“所以,可以和解吗?”

当眼前一空,只剩下看热闹不嫌事大的媒体记者,张伟评暴怒过后,意识到事情的严重性,理智占据了上风。

相比于张一谋,他更离不开对方。

另一边。

沈逸达上了车,想了想对姚雁道:“老谋子超生的事,挑个时间引爆了,最好是逼张伟评主动爆。”

闻言,姚雁一愣,毕竟之前沈逸达对老谋子很尊重。

但是转念就想通了,这是彻底断了双张联系。

这是更尊重了!

见姚雁明白了自己意思,沈逸达这才放心。

柏林电影节只是插曲,国内事务才是基本盘,张一谋加入腾达系,象征意义很重大,该下手,就要快准狠。

只是结果......甚至还要出乎沈逸达预料。

华夏文化成立消息公开之后,娱乐圈炸了。

各大杂志周刊封面,直接用了华夏公司成立时,姚雁和张一谋等一众导演的合影。

细数了“双张”过去,从张伟评与张一谋联手打造《英雄》《十面埋伏》,开创中国商业大片时代,讲到两人近些年的矛盾,直到《金陵十三钗》彻底爆发的冲突。

而张一谋坐进华夏文化的股东席,被认为是旧的时代正式落幕,新的格局彻底形成。

有常年追踪电影行业的媒体,称之为“中国电影进入腾达时间”。

将华夏文化的成立,拔到了行业转折点的高度。

认为腾达在内容端已经形成了“腾达系”三代导演梯队。

作为创始人的沈逸达,拉起了宁昊、郭凡、徐征、路阳等新一代导演,并且在票房上都有不俗表现。

成长起来的新一代类型片导演,大多出自腾达系。

然后华夏文化成立,宁吴透露成立公司,扶持更新一代导演和创作团队,这就是第三代雏形。

如果从传统代系划分,腾达系的主创团队,依然可以用“深不见底”来形容。

张一谋代表第五代导演的旗帜,宁昊、郭凡、吴景代表的中生代票房发动机。

财经媒体,则更关注厂牌模式的商业前景。

《第一财经日报》分析,腾达的公司框架,与华易、新画面那套旧式依附关系不同。

腾达正在转向一个娱乐平台,新成立的华夏文化更是体现了这一点,导演不再是拿片酬的打工者,变成了合作伙伴。

子公司模式实现了和顶级导演利益绑定的同时,也避免了公司战略被单一业务,或者单一模式捆绑,战略上依然灵活。

文章也特别提到宁昊发起的“新导演孵化计划”,只是角度不同,更关注腾达在电影体系的自我成长,还有内容深度的“护城河”。

腾达。

沈逸达翻着助理整理的媒体报道,注重看了财经媒体分析,嘴角弯了弯,“写得不错。”

腾达的内容主创梯队,是沈逸达最重视的。

立足于现实,需要传统电影圈的导演,但为了以后,也要培养圈外的人。

不过,要说让沈逸达更头大的,还是张伟评追到酒店的闹剧。

也是声量最大的,力压各种八卦,登顶娱乐头条。

几家娱乐媒体,绘声绘色描述了国贸门口的一幕。

经过吃瓜网友脑补,各种现场照片乱p,传着传着变成打起来了,现场大出血了......

沈逸达最初还是挺乐的,之后什么“张伟评当场被架走”,“玻璃都打碎了”,“沈逸达一脚踢飞了张伟评…………………

看的一头黑线了。

沈逸达看的头大,但是网上各种评论,就是一片“哈哈哈”。

不过沈逸达看着公关部门的报告,不由点头。

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